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米乐M6易游中新网四川新闻12月17日电 (吴平华 陈亚玲 张必柱)为推动年轻干部更快更好地成长,筠连县针对年轻选调生特点、立足发展需求、结合重点工作,探索“萌芽+育苗+壮叶+出穗”的“苗圃式”全周期培育体系,按照一年一周期模式,“精耕细作”推动年轻选调生“壮苗出穗”。近三年来,提拔表现优秀的选调生担任正科级领导职务2人,副科级领导职务13人。
“这次考试内容涉猎广泛,包含选择、判断、论述等多种题型,对于准备不充分的同志来说具有一定的挑战性。”小杨是筠连县2023年新招录的面向基层选调生,在筠连县2024年选调生理论测试活动中取得第一名的好成绩。
选调生理论测试是筠连县专门针对近5年招录的选调生开展的政治理论测试活动,旨在通过以考促学,倒逼年轻选调生强化政治理论知识学习,提高政治素质和党性修养。每年3月左右,以党的创新理论为重点内容,筠连县委组织部从考官库中抽取考官命题,并组织选调生闭卷测试,对脱颖而出的干部重点关注、重点培养,对测试不及格的及时约谈提醒。
作为培养锻炼选调生的主阵地,筠连县围绕县委中心任务和基层工作需要,将选调生培训纳入年度培训整体规划,综合运用线上、线下教育培训阵地,组织选调生参加各级新录用公务员专题培训、交流座谈、练兵比武等为年轻选调生集中“充电”,全面提升理论素养和业务水平。2024年科学谋划开展县级培训班次2期,累计培训年轻选调生44余人次。
为充分发挥选调生学历高、视野宽、思路新的优势,进一步提升选调生调查研究能力和群众工作能力,用好调查研究“传家宝”,政治理论测试活动结束后,筠连县按照“县委点题、部门开题、学员答题”实训模式,采取科级领导干部+年轻干部“传帮带”组团式调研模式,组织年轻选调生分赴基层一线开展蹲点式、解剖式调研,围绕发展最急需、群众最关切的问题,摸清实情、找准根源、研究办法,针对性提出解决路径和着力方向,并形成专题调研报告,由县上成立专家委员会对调研成果进行评选,对高质量调研报告以实际行动推动落地落实。
“我通过参加红茶产业专题调研,全面了解到当前筠连县红茶产业的发展状况,同时也收集到企业对政策扶持、业务办理便利性等方面的诉求,为我们更有针对性地打造红茶品牌提供了一手资料,提出了关于理清产品分级标准、强化地域品牌建设的对策建议。”2020年度选调生小陈对参与调研深有感触。
活动开展以来,筠连县已按照该模式组织14个方面课题调研,形成专题调研报告15份,提供有价值的参政意见26个。
每天早上6点20分,筠连县消防队的起床铃声响起,参与集中实训的选调生同消防队员们一起跑出宿舍楼出早操,匆匆洗漱结束早餐整理内务后,8点到达训练场地开始新一天的实战训练,水带连接、负重登楼、500米跑、绳索攀爬是最常见的训练方式,中午11点多结束训练后开始午餐午休,下午2点半继续日常训练,晚上7点开始观看新闻联播、检查消防器材、体能训练……10点熄灯睡觉,遇有火情、灾情等应急处置任务,选调生临时入编出勤,在急难险重一线摔打淬炼。这是筠连县选调生参与集中实训的日常剪影。
为帮助年轻选调生们经风雨、长见识、炼作风、提能力,筠连县创新实训模式,由县委党校组织管理,按照与消防队员同吃同喝同住同工作的“四同”原则,对年轻选调生集中实训,通过准军事化的管理模式进一步锤炼年轻选调生规矩意识、党性修养、吃苦精神和坚强意志,提升应急处突能力。
“这段时间,我们和消防指战员们一起列队训练、一起体验消防器材、一起吃饭聊天,我感受到了消防队员的不容易。无论训练多么辛苦,不管前方多么凶险,消防员们都没有退缩,对比自己日常的工作状态,我感觉有些惭愧。”一位参加训练的选调生表示。
近年来,筠连县积极探索年轻干部培养锻炼机制,注重把优秀年轻干部放到最能历练的地方去墩苗历练,通过选派年轻选调生到专班蹲点实炼的方式,助力年轻干部成长成才。2024年,提拔3名表现优秀的年轻选调生到科级领导岗位任职。
为抓实蹲点实炼,筠连县创新推行“1+1+1”导师传帮带机制,选派县委组织部中政治坚定、业务过硬、作风正派、善教会带的部领导定向联系、派员单位主要领导持续指导、专班业务骨干帮带,在思想上帮、工作中带、业务上教,帮助选调生在为期6个月的蹲点实炼中开阔思维眼界、激发多种潜力、提升综合能力,不断提高应对复杂局面、攻坚克难的能力素质,全面增强干事创业本领,迅速成长出彩。
“我的一对一帮带导师是一名退二线的老干部,他很耐心的指导我,不遗余力将工作经验传授给我,一周让我挖掘一个问题、一月和我谈话一次、一季度让我总结一条工作方法,我很快熟悉了全县重点项目情况,掌握了和群众沟通的方法和技巧,统筹协调多个项目推进的能力明显提升。”2024年新提拔的年轻选调生小陈说道。(完)
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